En una custodia compartida, las claves representan responsabilidades humanas. La arquitectura debe seguir funcionando cuando una persona cambia de rol, se ausenta o deja la organización.
Separar propuesta y aprobación
Una persona puede preparar una operación sin tener capacidad para completarla. Esta separación puede reducir errores y abuso interno, especialmente en organizaciones.
Roles comprensibles
Cada participante debe saber qué debe verificar antes de firmar y qué no debe hacer. La documentación tiene que sobrevivir a la persona que diseñó originalmente el sistema.
Sustitución
El procedimiento de relevo debe indicar quién autoriza el cambio, cómo se crea la nueva clave y cómo se migra la política sin depender de la cooperación del participante saliente.
Familia y empresa no son iguales
Una familia puede priorizar sencillez y continuidad. Una empresa suele necesitar auditoría, separación formal de funciones y registro de cambios.
Idea clave: la gobernanza debe poder cambiar personas sin perder el control técnico del sistema.
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